7名の会社でも
東大インターン生
を採用できた
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1優秀層を
新卒採用 -
2インターン採用で
人件費削減 -
3社員の成長と
組織活性化
-
1
優秀層を新卒採用
優秀な学生をインターン採用し、スキルや人柄を把握した上で
新卒採用に繋げる企業が増加。新卒エンジニアの採用費用
150万円
15万円
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2
インターン採用で人件費削減
正規雇用の代わりに長期で働ける優秀学生を採用することで、
人件費削減が可能。
正社員 
インターン -
3
社員の成長と組織活性化
インターンの教育を通してメンター社員の成長を促進、
組織全体が活性化。
全国のスタートアップから大手企業まで多数導入
業界別導入事例
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CASE1
福岡からリモートで早慶大生を採用！リード獲得数120%UP
業種 WEBマーケティング 規模 10〜29名 採用職種 マーケインターン -
CASE2
インターンで実務を任せて見極め！ 北大生を採用費0円で採用
業種 IT・情報通信 規模 100〜299名 採用職種 エンジニアインターン -
CASE3
学生だけのインターンチームで業績アップ！利益額150%！
業種 人材紹介・派遣 規模 30〜99名 採用職種 セールスインターン
幅広い業界・職種でのインターン活用を提案します。